来队家属不再躲着工作组

金秋时节，火箭军某团通信二营营区内，来队家属有的在领着孩子学走路、有的在晾晒衣物、还有的正准备去食堂就餐，不远处的上级工作组看到如此场景，在了解训练工作情况之余，也对“后路后院”问题嘱咐两句。陪同的教导员王升内心感慨良多，因为不久前，大家往往把来队家属看作工作组的“对立面”，这两波人断然不可同时出现。

二营独立驻防在海拔3000米的高原腹地，环境艰苦、远离城镇，官兵家属每年仅能来队探望一次，但就这一次团聚却也常常不欢而散。因为担负机动通信任务的二营是战时保障通信的主力分队，上级前来检查指导频率较高。节假日是重点检查时段，但也是家属来队的高峰期，部分领导考虑到来队家属随意活动会导致营区生活气息太浓，“影响不好”，以往只要有工作组到来，家属们就会被要求禁止在营区内“随意走动”。

六连指导员焦天威的妻儿在春节期间来队探亲，恰好赶上上级领导和工作组接连慰问，只能足不出户。但正在学走路的孩子每天都要外出“遛遛”，不然就哭闹不止，夫妻吵、孩子闹，本是团圆过年的二人焦头烂额，一周后，勉强过完春节的妻子就带着孩子回了老家。

这样的事情不是个例。前不久，团政委李明振蹲点调研时与来队家属座谈。“哪能去、哪不能去，您给个准话。部队管理严格，大家都能理解，但总不能不让出门吧？”五连文书李宇航的妻子李阳阳心直口快，“家属来队都是经过报批的，又不是什么见不得光的事，干嘛一检查就得躲屋里？”更有家属直言：“我们拿部队当家，部队不能拿我们当外人啊！”这话如针一般扎进了李明振心里。对家属进行规范管理，本是为了保持营区正规秩序，避免干扰官兵工作训练，但矫枉过正的“一刀切”却让部分官兵及家属产生误解，伤害了他们的感情，反而对部队建设有害无益。

了解到这一情况，该团领导很快拍板定案：对家属的活动区域作出明确划分，除执勤和训练场所等地点外，各单位不能干涉来队家属在营区内正常活动。与此同时，他们制作下发《来队家属须知》手册，提醒家属遵守相关规定，保持营区良好的秩序环境。

祖国华诞、中秋月圆，双节同庆、家人相聚。利用国庆假期，前来探望爱人彭春阳的王海风感到惊喜连连：“不但以往的‘条条框框’没了，而且还有专车接站，住宿就餐、生活保障各方面都安排得特别贴心！”部队考虑周到、家属体贴舒心，看着爱人和女儿的笑脸，彭春阳干劲十足：“这次家庭团聚幸福满满，我只有更加努力工作，回报组织的关爱。”

迎检与家属正常活动并不冲突

■火箭军某团政治工作处主任 王金龙

军人家庭聚少离多，家属来队本有政策保障，然而，有的单位虽然嘴上说着“欢迎家属来队”，但行动上处处建防设坎，不仅让家属们感到尴尬不便，更伤官兵的心。

疏于引导管理来队家属确实容易影响部队的正常工作训练，部队营区管理正规化无可厚非，军属作为军人“后院”，大多对此表示理解。但遇到检查就“禁止出行”，这一要求明显超过了维护正常秩序的范畴，不论是为了方便管理而简单粗暴制订“一刀切”政策，还是出于迎检“万无一失”打造“面子工程”，这一做法都不可取。

迎接上级检查与家属正常活动并不冲突，关键在于要把握好尺度分寸。一方面，工作组不能动辄拿来队家属说事，为此指责基层营区生活气太重；另一方面，迎检单位也要加强人性化管理，既要对来队家属在营区活动进行必要的提醒，更要把好事办好，为军人家庭团聚创造条件、提供便利、减少干扰，让他们体会到部队大家庭的温暖。

落实政策，警惕思想“跑偏”

■火箭军某团政治委员 李明振

领导机关制订政策措施、制度规定应该从大处着眼，以利于单位整体建设发展为最终目的。但现实中，为何有时政策出台时基层一片叫好，但实施起来却又怨声载道，正如文中所示“暖政策凉人心”一般，与最初目的背道而驰？我觉得问题的关键，就在于各级机关的政策落实方式。

一项政策的落实推进，与机关的认知与态度直接相关。一旦有的机关思想“跑偏”，轻视甚至忽略政策制订的初衷，仅仅将落实当作显绩时机或者一种隐性负担，那么出现简单粗暴“一刀切”、设门设坎层层加码等现象，也就不足为奇。

我是谁、为了谁，始终是各级机关领导、指导、帮建和服务基层首先重点解决的问题。这个问题不从根本上解决好，政绩观、工作观就会出现偏差，就会把好经念歪、把好事办坏。因此，落实政策也好，制订措施也罢，不妨多些基层至上、士兵第一的价值认同，多些设身处地、将心比心的换位思考，多些“自己人”“一家人”的同理共情。如此，才能思想端正，行稳致远。

来源：中国军网