近年来，柴桑区积极探索人才工作新思路，凝聚乡贤力量，做强产业园区，优化政策服务，打造人才工作的金字招牌。

柴桑区发挥“党建+人才”工作专班作用，加强与在外乡贤人才的沟通交流，有针对性地宣讲返乡政策，积极推动乡贤返乡创业。2022年，该区依托乡贤资源，赴武汉大学、华中科技大学和中国地质大学三所“双一流”高校，参加2022年度九江市事业单位“才汇九江·智惠长江”招聘高层次人才武汉专场招聘会。活动中，九江籍教授陈少华多渠道宣传九江现状和招聘活动，为招聘带来了大批生源，共吸引线上和现场报名人数89人。

家乡发展离不开乡贤助力。3年前，柴桑区涌泉乡黄洞村村集体经济收入几乎为零，基础设施严重落后。2019年，乡贤刘章顺回村担任发展带头人，通过选优配强“两委”班子、提升基础设施、规划经济发展路径、落实为民服务举措，仅一年时间就实现了村集体经济从“零”到30万元的巨大突破，为50余名闲散劳动力带来人均3000余元的收入，党员群众发展信心大大增强。

柴桑区立足自身产业实际，加快完善园区规划布局，按照园区整体规划及发展定位，整合园区各企业需求，切实加大对工业园区及周边生活配套区、社区服务中心、文化、体育、教育、卫生等民生设施建设的投入。出台《关于实施“才来柴旺”行动的若干举措（试行）》等文件，完善人才生活补贴、创业扶持、选树培育、成长激励、人才安家、配偶就业、子女就学等举措，推行“一窗受理、一事全办、联合审批、统一出件”的多部门协同联办服务模式，为人才提供“一站式”线上线下服务，大力吸引人才、培养人才、留住人才，解决企业发展的后顾之忧。

来源：九江日报