编者按 带兵就是带心，带心先要知心。新修订的《军队基层建设纲要》明确规定：深入开展谈心交心和互学、互帮、互教活动，上级对下级做到知道在哪里、干什么、想什么、需要什么，思想工作和管理工作及时跟上；下级对上级做到主动报告自己在哪里、干什么、想什么、需要什么，遇到困难和问题依靠组织解决。“四个知道、一个跟上”和“四个报告、一个依靠”为主要内容的“双四一”，既是我军的光荣传统，也是加强新时代基层思想政治工作的内在要求。武警第一机动总队某支队防暴装甲车一中队紧跟时代步伐，根据新时代官兵特点开展“双四一”活动，有效凝聚起兵心士气，促进了部队全面建设。

武警第一机动总队某支队防暴装甲车一中队新形势下创新开展“双四一”活动——

“传家宝”凝聚“网生代”

“只有把思想工作做到战士心坎上，大家才能拧成一股绳、攥成一个拳……”2月下旬，记者走进武警第一机动总队某支队防暴装甲车一中队，墙上一排红字格外醒目：“‘双四一’薪火相传”。中队学习室里，官兵视频连线远在外地的60岁老兵陈章敏，请他分享“双四一”带兵经验，现场不时响起阵阵掌声。

40年前，陈章敏在中队前身部队担任班长，对班里所有战士的年龄、性格、爱好、家庭状况、现实思想了如指掌。他了解每名战士的优点长处和短板弱项，遇到问题总能及时跟上做好思想工作。上级机关将这些带兵经验总结为“四个知道、一个跟上”，后来与“四个报告、一个依靠”合并为“双四一”在全军推广。

40年来，虽经历一次次主官调整、一批批骨干退伍，但该中队将干部骨干带兵手记存放荣誉室的传统一直坚持至今。如今，带兵手记已装订整理7大本。中队指导员张京东介绍，每年新兵下队，第一件事就是参观荣誉室。

中队干部骨干发现，近年来，“网生代”官兵日益增多，一些战士入网比入伍早、网龄比兵龄长，遇事不愿向干部骨干倾诉，却喜欢跟网友分享。有骨干感叹：“如果思想工作不到位，‘四个知道’很难知道，‘一个跟上’不易跟上！”

为跟进做好“网生代”官兵思想工作，中队围绕贯彻落实新修订的《军队基层建设纲要》，针对新时代青年官兵鲜明特点，为“双四一”加载“数据链”：定期收集分析官兵上网用网等情况，建立官兵家长微信群，在强军网开设“大家谈”栏目，通过“智慧墙”小程序组织官兵填写问卷调查，收集分析官兵思想状况，并广泛开展谈心交心活动，使“双四一”工作线下、线上齐头并进。

“以前是吃饭看饭量、睡觉看睡相，如今还要加上打游戏时看状态、朋友圈里看评论。”张京东告诉记者，中队干部骨干在落实传统“五同”的基础上，摸索出“朋友圈里看一看、表情包里看心情、关注点上找兴趣、隐身潜水摸思想、时常出来点个赞”的新一套带兵法。

战士小田是个“闷葫芦”，却喜欢在网上“晒心情”。小田每次发朋友圈，班长张启明都会点赞留言。有一次，小田在朋友圈发了一个“大哭”的表情。张启明及时靠上去做思想工作，摸清其情绪波动的原因后有的放矢耐心疏导，帮助小田卸下思想包袱。

新兵小张军事训练成绩一度垫底，却是网络游戏高手。为此，原本不会打游戏的班长芮高运学起手游，还在业余时间主动找小张比试。每次小张在游戏中领先，芮高运都会借机引导：“游戏里老拿第一，现实中能排第几？”不服输的小张受到触动，铆足劲训练，在支队组织的比武竞赛中斩获5公里武装越野亚军。

“随着时代变迁、社会发展、结构调整，部队内部关系呈现许多新情况新特点，但无论环境怎么变，‘传家宝’的内核不会变，那就是以情带兵、真心爱兵。”该支队政委吴强介绍，注重网上互动的同时，这个中队始终坚持面对面谈心交心，手把手互帮互助，每周组织战士畅谈“我心目中的干部骨干”，每月召开官兵恳谈会，每季度组织干部骨干进行“一口清、一摸准、一听明”考核，架起沟通桥梁，凝聚兵心士气。

内部关系和谐稳固，建设发展动力十足。该中队在新形势下创新开展“双四一”活动，有力促进了全面建设，多次被全军和武警部队表彰为先进党支部、基层建设先进单位等。该中队先后荣立集体二等功9次、集体三等功20次。

来源：中国军网