为有效缓解开发区工业企业用工缺口，2月27日，省工信厅联合省人社厅起草的《关于推动全省开发区工业企业开展百万大招工的通知》，以江西省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部名义印发。

通知要求，到3月上旬实现全省开发区新招工40万人，到3月底新招工100万人。重点是做好“五个一批”工作，即协调返岗一批、本地挖潜一批、线上招聘一批、校企对接一批、中介推介一批。各地、各开发区要做到建立工作体系、用工台账、保障制度、服务平台以及调度机制，通过出台实实在在的用工政策、服务举措，加速企业复工复产，帮助企业招工，确保各项目标任务落实到位。

同时，通知从强化企业用工服务、促进企业稳岗稳工、支持企业灵活用工、加强员工返岗保障等方面，提出了10条支持措施。

跟人社君一起来看看哪十条“硬核”措施吧

强化企业用工服务

一、广泛推送招聘招工信息

以开发区为单元，各开发区企业及主管部门为主体，收集企业岗位信息。通过微信公众号、短信、网络等方式，线上发布我省招聘会及企业招工信息。加强对我省就业政策、就业环境、诚信用工企业的宣传介绍，广泛推送各类企业招工信息，积极引导省内外劳动者在我省就业。

二、优先聘用本地劳务人员

以乡镇、村为单元，收集、挖潜本地劳动力资源。对省内未发生疫情村庄（社区）的劳务人员、在外省务工的本省劳务人员、在赣过年的省外劳务人员， 支持优先聘用，有序推进复工复产。

三、积极拓宽用工渠道

对具备外出务工条件、可成规模输送到我省用工地，并在行前14天内及在途没有相关症状的，可由用工地和输出地联合开展“点对点、一站式”直达企业的专门运输，支持企业复工复产。支持各地拓展购买用工服务，鼓励各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣机构、职业院校（含技工院校）等社会力量，通过本地挖掘、余缺调剂、组织见习、协调实习生等方式，向各类生产企业提供劳动力资源。

促进企业稳岗稳工

四、落实失业保险稳岗返还政策

对不裁员或少裁员，符合条件的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。2020年1月1日至2020年12月31日，对面临暂时性生产经营困难、坚持不裁员或少裁员的参保企业，给予失业保险稳岗返还。

支持企业灵活用工

五、鼓励企业协商解决用工问题

对符合规定的复工企业，鼓励采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间；对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

六、支持困难企业协商工资待遇

对受疫情影响导致生产经营困难的企业，鼓励其与职工民主协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员；对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

加强员工返岗保障

七、加强防疫物资保障

帮助复工复产企业落实防疫安全措施，聚焦企业复工和生产经营所需，积极协助企业采购一次性防护口罩、红外线测温仪、消杀用品等必要防护物资。

八、积极做好生活配套

联系对接餐饮（连锁快餐）企业，为不具备餐饮防疫条件的复工复产企业提供餐饮配送服务。积极帮助超市、果蔬店、理发店等其他生活服务业尽快开业。鼓励小型宾馆与企业合作，以优惠价格为企业员工提供临时过渡住宿；对企业确因防疫需要进行集中隔离医学观察和居家健康观察人员、有租房（住房）但不能入住的人员，由各地统筹协调一批酒店宾馆、公寓旅社，帮助解决住宿困难，并给予每人每天不高于100元的住宿补助。

九、加强企业用工培训

鼓励受疫情影响的企业，采取简易岗前培训、线上培训、职业院校实习实训等相结合的方式，加强企业员工培训。对在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的，可按规定纳入补贴类培训范围。

十、加大用工服务奖励

对省下达的开发区用工任务完成进度快、成效突出的地方和单位，优先纳入省政府及时奖励。

视频来源：江西卫视