13日，记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，春节期间，用人单位可以通过集体协商等方式，妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间，并应当依法足额支付工资。对于用人单位安排职工在春节和休息日加班的，要依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。（1月14日央视网）

俗话说：“有钱没钱，回家过年”。春节，对国人来说是极为重要的，人们准备除旧迎新，吃团年饭、互相拜年恭贺新春。家庭是社会的基石，一年一度的春节，充分表现出中华民族家庭成员的互敬互爱，这种互敬互爱使一家人之间的关系更为紧密。家人的团聚，令老人在精神上得到安慰与满足，而年轻一辈，也正可以借此机会向父母的养育之恩表达感恩之情。然而，今年这个春节有点特殊，多地爆发新冠疫情，为做好防控工作，政府倡导“就地过年”。

既然倡导“就地过年”，一些企业安排员工春节加班，也就顺理成章了，只要劳资双方协商好，也是一种双赢选择。更何况，一些服务型企业，如交通、食宿、旅游等；还有一些特殊岗位，如交警、医疗、环卫等，春节加班，是必不可少的；总不能让这些为大众提供日常服务的行业，在春节期间全部停摆吧？问题是，既然加班是必要的，那么加班费也是必须的。

按照有关规定，。在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。

从此前报道情况来看，显然达到了人们的预期：有的企业将在兑现加班工资的基础上，给予一定补偿、奖励或发放红包；有的企业明确表示，愿意支付三倍工资。毕竟，谁都想回家过年；选择“就地过年”和加班，也是在为疫情防控作贡献。

换言之，倡导“就地过年”，让加班工资释放“年味”。首先，用人单位要严格执行国家有关规定，按时、足额兑现春节加班工资；尤其是企业，非但不能克扣加班工资，反而应该加倍发放，权当是节日贺礼。然而，兑现加班工资，仅靠企业自律，是行不通的。维护劳动者的基本权益，关键是相关部门在监管和执法上要有所作为。在春节等节假日，对服务行业、特别是企业的加班行为，应进行规范和监管；对于克扣加班工资的行为，要发现一起查处一起，决不能让春节等节假日加班工资，又成“纸上权益”。