南昌市构建市、县区、街镇、社区四级城市基层党建工作领导体系。全市深化街道管理体制改革，按照“4+3”的模式统筹设置内设机构和事业单位，赋予街道人事考核权和征得同意权、基层综合执法案件协调协作权等5项权力。在未设立街道的县区设立“城市社区管理委员会”，进一步理顺了县城社区管理体制。大力推进社区减负增效，建立社区工作准入制度，推进社区工作者职业化体系建设，构建“三岗十八级”薪酬体系，今年新增35岁以下、大专以上社区工作者356人。

南昌市推行社区“一委一居一站”模式，今年110个社区党组织升格党委，进一步提升了社区党组织的组织力。全市设置功能型、联合型等开放组织，整合区域内社会治理的资源和要素。依托非公党委、社会组织党委、物业管理协会党委、非公互联网企业党委等行业党组织，引领“两新”组织积极参与市域社会治理。做实网格党建，组建社区网格党支部、党小组等2558个，建立街道社区党员干部包联网格、走访群众制度，打通联系服务群众“最后一公里”。

区八一桥街道芭茅巷社区网格党组织引领党员下沉网格，协助做好第七次全国人口普查工作。

街镇、社区分别建立党建工作联席会议机制，定期对市域社会治理等公共事务进行研究协商、共抓落实。

南昌市完善共建共治共享机制，推动800多个各级机关单位与社区结对共建，1700多个其他单位与社区共驻共建，3万多名在职党员到社区报到并开展志愿服务活动。建立党组织领导下的居委会、业委会、居民理事会、物业服务企业“五位一体”议事协调机制，推动社区物业党建联建，形成“红色物业”品牌。近两年来，在业主委员会、物业服务企业中新建党组织或党小组196个。

南昌市按照开放融合、资源共享的理念，创设一系列党建工作与市域社会治理相结合的服务平台载体。全市规范建设集约高效的各类党群服务中心700余个，为党员群众提供“一站式”、错时、延时、代办等服务。坚持“党建做到家门口、服务做到心坎里”的原则，在人流量大、群众服务需求多的地方，建设“红色驿站”200多个，为市民提供人性化、便捷化服务。创新建设135个“1+5+X”社区邻里中心，为市民提供教育、养老、医疗、商业、文化等5类便民服务。以党组织为纽带，大力推动教育、体育、文化等行业系统公共资源向区域群众开放共享。