面对企业技术工人缺口，如何补齐“技工荒”短板已成为企业高质量发展的头等大事。近年来，我县工业园区坚持人才优先发展战略，联合园区企业合力探索技术工人培养途径，力求打破一“匠”难求僵局。

我县工业园区加大行政指导和舆论宣传力度，营造有利于技术工人成长的社会环境。利用现代传媒工具，大力宣传技术工人尤其是高技能人才在经济社会发展、企业技术革新以及解决生产性难题中的重要作用和突出贡献，形成有利于技术工人成长的舆论导向。园区通过多次走访企业，目前已统计1300余名企业技术工人信息，为政府在制定技术工人和技能人才方面的各项政策优惠提供数据支撑；大力组织和开展各种形式的技能竞赛和技能明星评选活动，切实提高技术人才的社会地位，营造尊重技术工人、爱惜技术人才、“蓝领”技工与“白领”精英同等重要的社会环境。

企业秉持“技术工人也是人才”的理念，增强人才意识，加大对熟练技术工人的培养力度，积极鼓励员工考取相关资格证书，提高技术工人的基本能力，采取技能竞赛、工资奖励、企业内部评选优秀员工等有效的激励措施调动技术工人的积极性；联合相关职业技术学校等其他社会力量，有针对性地培养技术工人，探索校企合作新模式；举办“职业技能班”“职高院校企业培养班”等形式，培养更多高素质的技术工人，引导更多的年轻人加入到车间，激发制造业一线的活力和创造力。

来源：新余日报

编辑：袁翠