为给高质量推进彰显省会担当、唱响“南昌品牌”城市建管十大提升行动提供人才支撑，近日，市城乡建设局以“才尽其用”“才位相匹”为导向，打破“习惯思维”，健全干部考评考核用人机制，启动了科级以下干部职工岗位交流调整工作。

　　岗位交流采取开放的方式，先核定机关处室可供交流岗位数量，再由人员提交意向，处室择优挑选，实现人才资源的优化配置。通过机关处室与干部职工双向选择，进一步促进了部门之间的交流，带动了干部之间的良性竞争，充分体现了“能者上”“庸者让”“劣者下”的干部选用原则，激发了干部干事创业的热情，增强了工作人员的责任心和事业心，为全市建设系统在彰显省会担当中展现新风采，营造了良好氛围。

　　市城乡建设局一名工作人员表示：“这次岗位交流，给了我挑选心仪岗位的机会，让我感受到了优胜劣汰的竞争压力，也让我意识到只有通过自己的不懈努力，才能在新时代的滚滚浪潮中实现自我价值。”

（文章来源：南昌日报）